Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025: guida alla conformità

Rif. normativo: Rep. Atti 59/CSR del 17 aprile 2025  |  In vigore dal: 24 maggio 2025 (G.U. n. 119)  |  Sostituisce: Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, del 22 febbraio 2012 e del 7 luglio 2016

Cos’è il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 e a chi si applica

Dal 24 maggio 2025 (G.U. n. 119, sottoscritto il 17 aprile 2025) è in vigore il nuovo accordo stato regioni 2025 (formalmente Rep. Atti 59/CSR del 17 aprile 2025), che ridefinisce in modo sostanziale i requisiti obbligatori per l’erogazione dei corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro previsti dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008.

Il provvedimento sostituisce e aggiorna i precedenti Accordi del 21 dicembre 2011, del 22 febbraio 2012 e del 7 luglio 2016, introducendo standard più rigorosi su quattro assi: tracciabilità, verificabilità, qualità dei percorsi e identificabilità dei partecipanti.

Sono soggetti all’obbligo di adeguamento tutti i soggetti formatori — enti pubblici e privati — che erogano formazione obbligatoria sicurezza sul lavoro ai destinatari previsti dal D.Lgs. 81/2008: datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori (per ogni livello di rischio), RSPP/ASPP, RLS e formatori della sicurezza.

Cosa cambia davvero: vecchi Accordi vs Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025

Confronto puntuale tra il quadro previgente (Rep. 221/CSR e 223/CSR del 21/12/2011, Rep. 53/CSR del 22/02/2012, Rep. 128/CSR del 07/07/2016) e il nuovo Accordo Rep. atti n. 59/CSR del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24/05/2025 ed entrato in vigore lo stesso giorno. Ogni riga riporta la fonte e distingue tra Norma (letterale dell’Accordo o del D.Lgs. 81/2008) e Prassi (derivante da prassi consolidata, FAQ ministeriali o analisi tecniche di esperti).

Tema	Quadro previgente (2011/2012/2016)	Accordo 17 aprile 2025	Fonte
Quadro normativo	Tre Accordi distinti: Rep. 221/CSR e 223/CSR del 21/12/2011 (lavoratori, preposti, dirigenti, datori SPP), Rep. 53/CSR del 22/02/2012 (attrezzature art. 73), Rep. 128/CSR del 07/07/2016 (RSPP/ASPP).	Accordo unico Rep. 59/CSR che sostituisce integralmente i tre Accordi precedenti, riconducendo a un solo corpus la formazione ex art. 37 D.Lgs. 81/2008. Norma:	Rep. 59/CSR (premessa) — statoregioni.it; Punto Sicuro 2025-04
Aggiornamento Preposto	Almeno 6 ore ogni 5 anni (Rep. 221/CSR, come modificato dalla L. 215/2021 che ha richiesto il biennale ma senza Accordo attuativo).	6 ore ogni 2 anni (cadenza biennale resa operativa). Adeguamento anche al mutare dei rischi o dell’organizzazione. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. preposti) — Mega Italia Media 2025; Punto Sicuro 2025-04
Formazione base Preposto	8 ore (Rep. 221/CSR), erogabili anche in modalità mista.	12 ore articolate in moduli, esclusivamente in presenza o videoconferenza sincrona. E-learning vietato. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. preposti) — Mega Italia Media; Punto Sicuro 2025-04
Formazione base Dirigente	16 ore articolate in 4 moduli (Rep. 221/CSR).	12 ore; aggiornamento 6 ore ogni 5 anni; e-learning ammesso. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. dirigenti) — Mega Italia Media; Punto Sicuro 2025-04
Formazione Datore di lavoro (non DL-SPP)	Obbligo formativo specifico non previsto dagli Accordi 2011 (formazione richiamata in via generale dall’art. 18 D.Lgs. 81/2008 ma senza percorso strutturato).	Nuovo obbligo: 16 ore base (modulo giuridico-normativo + organizzazione e gestione SSL); aggiornamento 6 ore ogni 5 anni. E-learning ammesso. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. datori) — Mega Italia Media; Punto Sicuro 2025-04
Formazione e aggiornamento Lavoratori	Generale 4 ore + specifica 4/8/12 ore (basso/medio/alto rischio). Aggiornamento 6 ore ogni 5 anni. Possibilità di formazione entro 60 giorni dall’assunzione.	Durate confermate (4 + 4/8/12 ore). Aggiornamento confermato a 6 ore / 5 anni. Formazione ora obbligatoria PRIMA dell’adibizione alla mansione (non più entro 60 giorni). Norma:	Rep. 59/CSR (sez. lavoratori) — Mega Italia Media; D.Lgs. 81/2008 art. 37
RSPP / ASPP — struttura modulare	Modulo A (28 h) + Modulo B comune (48 h) + 4 moduli B di specializzazione (SP1-SP4) + Modulo C (24 h, solo RSPP). Aggiornamento RSPP 40 h / 5 anni; ASPP 20 h / 5 anni (Rep. 128/CSR 2016).	Struttura confermata. Modulo A anche in e-learning; Moduli B e C in presenza o in videoconferenza sincrona, non in e-learning. I moduli B di specializzazione passano da 4 a 5 (aggiunta SP5). Aggiornamento confermato. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. RSPP/ASPP) — LaborSecurity 2025; Mega Italia Media
Verifica di efficacia post-corso	Prevista solo verifica di apprendimento a fine corso (test/colloquio). Nessun obbligo strutturato di valutazione efficacia sul campo.	Novità. Il datore di lavoro deve verificare l’efficacia della formazione a posteriori, durante l’attività lavorativa, misurando l’effettivo cambiamento di comportamento (questionari, analisi infortunistica, checklist). Norma:	Rep. 59/CSR (Parte I, principi generali) — Punto Sicuro 2025-04; Mega Italia Media
Coerenza con DVR aziendale	Collegamento richiamato in via generale dall’art. 28 D.Lgs. 81/2008 ma non operativizzato negli Accordi 2011/2016.	Il progetto formativo deve esplicitamente partire dai rischi del DVR e dalle mansioni. Aggiornamento richiesto al mutare di rischi/organizzazione/tecnologia. Prassi (FAQ):	Rep. 59/CSR + FAQ MLPS 27/03/2026 — Cedesa; Vega Formazione
Modalità di erogazione (e-learning sì/no)	E-learning ammesso per parte generale lavoratori, dirigenti, RSPP modulo A. Specifica medio/alto rischio in presenza. Regole non sempre uniformi tra Accordi.	Quadro armonizzato. Sì: lavoratori (generale + specifica a rischio basso), dirigenti, datore di lavoro, modulo A RSPP/ASPP, modulo giuridico coordinatori; in aggiornamento tutte le figure tranne i preposti. No: preposti (formazione e aggiornamento), formazione del datore di lavoro/RSPP, specifica lavoratori a rischio medio/alto (salvo progetti regionali), moduli B e C RSPP/ASPP. Solo presenza fisica: ambienti confinati e attrezzature (né videoconferenza né e-learning). Norma:	Rep. 59/CSR (sez. modalità) — Mega Italia Media; Punto Sicuro 2025-04
Videoconferenza sincrona	Ammessa in via emergenziale Covid (interpello/circolari), ma non disciplinata in modo strutturato negli Accordi 2011/2016.	Equiparata all’aula, tranne per addestramento e prove pratiche, a precise condizioni: accesso riservato, registrazione delle presenze con ora di inizio, fine e abbandoni, PC o tablet a uso esclusivo (smartphone non consentito), massimo 30 discenti, sottogruppi, verifiche solo sincrone. La generazione automatica degli attestati è citata come funzione aggiuntiva, non come requisito. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. videoconferenza) — Mega Italia Media; Punto Sicuro 2025-04
E-learning — requisiti piattaforma	Requisiti generici (Allegato I Accordo 2011): tracciabilità, supporto tutor, valutazione finale.	Standard SCORM o eventuale sistema equivalente, con tracciamento puntuale di: svolgimento e completamento unità didattiche, partecipazione attiva, progressività d’uso, superamento valutazioni intermedie e finali, log accessi. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. e-learning) — Mega Italia Media; Punto Sicuro 2025-04
Identificazione dei partecipanti	Registro presenze con firma; nessuna procedura specifica per modalità a distanza.	Identificazione formale richiesta sia in aula sia in videoconferenza/e-learning; sistemi che impediscano impersonificazioni (credenziali individuali, controlli periodici di presenza in sincrono). Prassi comune:	Rep. 59/CSR (videoconf./e-learning) — Mega Italia Media; FAQ MLPS
Tracciamento accessi e log	Tracciamento tempi di connessione e completamento moduli e-learning; nessun obbligo equivalente per la videoconferenza.	Obbligo di log dettagliati per e-learning e videoconferenza: tempi, sottogruppi, esiti verifiche intermedie. Conservazione nel fascicolo del corso. Norma:	Rep. 59/CSR (fascicolo + e-learning) — Mega Italia Media
Progetto formativo strutturato	Programma del corso richiesto ma con contenuti minimi non standardizzati.	Progetto formativo con tre sezioni obbligatorie: specifiche del percorso, specifiche di realizzazione, specifiche di controllo. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. progetto formativo) — Vega Formazione 2025
Requisiti dei formatori	Disciplinati dal D.Interministeriale 06/03/2013 (criteri qualificazione formatore SSL).	Confermato il D.I. 06/03/2013 come riferimento, integrato con: capacità comunicative, didattica per adulti e dinamiche di gruppo; per ambienti confinati requisiti rafforzati. Norma + Prassi:	Rep. 59/CSR + D.I. 06/03/2013 — Punto Sicuro 2025-04; Stefano Farina 2025
Soggetti formatori abilitati	Soggetti istituzionali (Regioni, INAIL, Università), enti accreditati, organismi paritetici, associazioni datoriali/sindacali rappresentative.	Elenco esteso ed esplicitato: soggetti istituzionali, enti accreditati (esperienza minima documentata 3 anni in SSL), associazioni datoriali/sindacali rappresentative, fondi interprofessionali, organismi paritetici ed enti bilaterali, strutture interne aziendali con requisiti. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. soggetti formatori) — Mega Italia Media; Punto Sicuro
Formazione lavoratori stranieri	Art. 37 c. 13 D.Lgs. 81/2008: contenuti facilmente comprensibili e previa verifica della comprensione della lingua veicolare. Negli Accordi 2011 il tema era richiamato ma non operativizzato.	Verifica preliminare della comprensione linguistica obbligatoria; modalità che ne assicurino la comprensione (es. mediatore interculturale o traduttore); evidenza della verifica e relativo esito da conservare nella documentazione del processo formativo. Norma:	Rep. 59/CSR (richiamo art. 37 c. 13) — Punto Sicuro 2025-08; Doceo Group 2025
Attestati — contenuti minimi	Contenuti dell’attestato indicati nei singoli Accordi, ma con disomogeneità tra ruoli e moduli.	Contenuti minimi armonizzati: dati partecipante, titolo corso, monte ore, date inizio/fine, sede, modalità, soggetto formatore con codice di accreditamento, competenze acquisite, firma del responsabile, esito verifica apprendimento. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. attestati) — Punto Sicuro 2025-04; Mega Italia Media
Conservazione del fascicolo del corso	Conservazione raccomandata ma non sempre con durate uniformi; spesso ricondotta a 5 anni o più.	Fascicolo del corso conservato dal soggetto formatore per almeno 10 anni: dati anagrafici, elenco docenti, programma, registri presenze, verbali verifica finale, log accessi. Norma:	Rep. 59/CSR (sez. fascicolo) — Punto Sicuro 2025-04; Mega Italia Media
Controlli e attestati non conformi	Vigilanza generica di ASL/Ispettorato del Lavoro; sanzioni datore di lavoro ex art. 55 D.Lgs. 81/2008.	Sistema di monitoraggio nazionale con controlli su validità corsi, qualità docenti e completezza documentale. Attestati non conformi possono essere disconosciuti dagli organi di vigilanza. Confermate sanzioni ex art. 55 c. 5 lett. c) D.Lgs. 81/2008. Norma + Prassi:	Rep. 59/CSR + D.Lgs. 81/2008 art. 55 — Tutto626; Sicur Sinergie 2025
Profilo D.Lgs. 231/2001	Reati art. 25-septies (omicidio colposo e lesioni gravi/gravissime con violazione art. 30 D.Lgs. 81/2008): formazione è già elemento del modello organizzativo.	Quadro 231 invariato. L’Accordo 2025 non modifica il D.Lgs. 231/2001, ma alza l’asticella documentale: tracciamento, fascicolo a 10 anni e verifica efficacia rafforzano l’idoneità del MOG ex art. 30. Prassi:	D.Lgs. 231/2001 art. 25-septies + D.Lgs. 81/2008 art. 30
Periodo transitorio	N/A	Chiuso il 23/05/2026: dal 24 maggio 2026 i corsi si avviano solo secondo il nuovo Accordo. Restano aperti al 24/05/2027 la formazione del datore di lavoro e il modulo aggiuntivo cantieri (FAQ MLPS, quesito 42). Pieno riconoscimento ai corsi già svolti se i contenuti sono conformi. Preposti formati da oltre 2 anni: aggiornamento entro 12 mesi dall’entrata in vigore. Dettaglio delle scadenze. Norma + FAQ MLPS:	Rep. 59/CSR (sez. transitorio) + FAQ MLPS 27/03/2026 — Cedesa; Stefano Farina

I 5 requisiti del nuovo Accordo e come Jforma li soddisfa

1. Tracciamento puntuale delle attività formative

Cosa richiede l’Accordo: tracciamento di accessi, tempi di permanenza e attività svolte (Allegato A, Parte IV, punti 3.2.3 e 3.3.2), con la documentazione del corso conservata per almeno 10 anni (Parte I, punto 7).

Jforma registra automaticamente ogni accesso alla piattaforma, l’orario di entrata e uscita da ogni sessione, i contenuti fruiti e i tempi effettivi di permanenza. I log restano immutabili in piattaforma (non modificabili lato server) e sono esportabili in qualsiasi momento per audit o ispezioni degli organi di vigilanza. L’integrità dei file una volta scaricati in locale dall’ente è responsabilità dell’ente stesso.

2. Formazione sincrona — aule virtuali con identificazione certa

Cosa richiede l’Accordo: accesso protetto, riservato agli iscritti con account individuali o link personali, e collegamento da PC o tablet a uso esclusivo del discente (Parte IV, punti 3.2 e 3.2.3).

Tramite Jmeet, il modulo aule virtuali di Jforma, ogni partecipante riceve un link personale. Jmeet consente di bloccare l’accesso da smartphone, che l’Accordo non ammette in videoconferenza, registra log completi di presenza e supporta la suddivisione in breakout room con tracciamento separato.

Per approfondire, consulta la pagina dedicata alla formazione sincrona conforme ASR 2025.

3. Formazione asincrona — tracciabilità e blocco avanzamento

Cosa richiede l’Accordo: la piattaforma e-learning deve monitorare e certificare svolgimento e completamento delle attività, durata del collegamento, regolarità e progressività di utilizzo, con contenuti conformi allo standard SCORM o a un sistema equivalente (Parte IV, punto 3.3.2).

Jforma impedisce tecnicamente lo skip dei contenuti video: il corsista può avanzare solo dopo aver fruito la quota minima del segmento corrente. Ogni interazione è registrata in log non modificabili. Al termine, il questionario di gradimento viene inviato automaticamente.

Approfondimento: formazione asincrona conforme al Rep. Atti 59/CSR.

Quali corsi si possono svolgere in videoconferenza e quali in e-learning, con i requisiti della piattaforma, è spiegato nella guida alla FAD sicurezza in videoconferenza ed e-learning.

4. Verifiche di apprendimento strutturate

Cosa richiede l’Accordo: la verifica finale è obbligatoria; se si svolge con un test, questo ha almeno 30 domande (10 nei corsi di aggiornamento), con esito positivo al 70% di risposte corrette (Parte IV, punto 6). In e-learning la piattaforma deve tracciare modalità e superamento delle valutazioni.

jQuiz, il modulo di verifica apprendimento di Jforma, permette di configurare punteggio minimo di superamento, numero massimo di tentativi e intervallo di ripetizione. Tutti gli esiti vengono tracciati, consultabili ed esportabili in PDF per ogni corsista.

5. Attestati con gli elementi minimi richiesti

Cosa richiede l’Accordo: un attestato unico per ciascun corso con gli elementi minimi previsti: soggetto formatore, dati anagrafici e codice fiscale del partecipante, tipologia di corso con riferimento normativo e durata, modalità di erogazione, firma del legale rappresentante (preferibilmente digitale), data e luogo (Parte I, punto 6). Il QR code di verifica non è richiesto dall’Accordo: è una garanzia in più.

Jforma genera automaticamente attestati con QR code univoco di verifica: scansionandolo, il datore di lavoro o l’ispettore accede istantaneamente alla verifica online dell’autenticità, senza dover contattare l’ente formatore. Gli attestati vengono archiviati automaticamente per il periodo previsto dalla normativa.

Progetto formativo: cosa deve contenere secondo il nuovo Accordo

Una delle novità operative più rilevanti del Rep. Atti 59/CSR riguarda il progetto formativo. È il documento che descrive nel dettaglio l’azione formativa e fa parte del fascicolo del corso, da conservare per almeno 10 anni (Allegato A, Parte I, punto 7).

Secondo la Parte IV, punto 2.6, del nuovo accordo stato regioni 2025 (Rep. Atti 59/CSR), il progetto formativo deve riportare:

• Obiettivi e risultati attesi del percorso
• Articolazione oraria delle unità didattiche e contenuti di ciascuna unità
• Strategia formativa e metodologie didattiche, comprese le modalità di erogazione (aula, videoconferenza sincrona, e-learning, mista)
• Materiali e strumenti didattici di supporto e azioni di tutoraggio
• Valutazione della qualità formativa, mediante questionari di gradimento
• Modalità e criteri di verifica dell’apprendimento, intermedie e finali
• Per i corsi in e-learning, il documento progettuale del punto 3.3.4: credenziali e profilazione, tracciamento, tempi minimi e massimi di disponibilità del percorso

Jforma mette a disposizione un modello di progetto formativo organizzato sulle sezioni A, B e C del punto 2.6: i dati dell’ente, del corso, dei moduli, del calendario e dell’équipe formativa si compilano in automatico dalle anagrafiche, mentre strategia formativa, materiale didattico, tutoraggio, valutazione del gradimento e dell’efficacia restano da scrivere a cura dell’ente. Il documento va predisposto e firmato prima dell’avvio del corso e conservato nel fascicolo.

Vuoi capire se Jforma fa al caso del tuo ente? Richiedi una demo personalizzata: ti mostriamo come la piattaforma copre i requisiti del Rep. Atti 59/CSR applicati alla tua struttura.
Richiedi una demo personalizzata →

Domande frequenti sul nuovo accordo stato regioni 2025 (Rep. Atti 59/CSR)

Da quando è obbligatorio il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025?

Il nuovo Accordo Stato-Regioni (Rep. Atti 59/CSR del 17 aprile 2025) è in vigore dal 24 maggio 2025, giorno della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 119. Il periodo transitorio di dodici mesi, durante il quale si potevano ancora avviare corsi secondo i vecchi Accordi, si è chiuso il 23 maggio 2026; per il corso del datore di lavoro il termine per completarlo è di 24 mesi dall’entrata in vigore.

Cosa cambia rispetto all’Accordo Stato-Regioni del 2011?

Il nuovo Accordo riunisce in un solo testo gli Accordi precedenti e disciplina in modo strutturato la formazione a distanza: accesso riservato e registrazione delle presenze in videoconferenza, tracciamento della fruizione in e-learning (SCORM o sistema equivalente), verifica finale obbligatoria con criteri definiti e conservazione del fascicolo del corso per almeno 10 anni. Il blocco dell’avanzamento nei video e il QR code sugli attestati sono soluzioni con cui Jforma documenta questi requisiti, non obblighi dell’Accordo.

Cosa deve contenere un progetto formativo conforme al nuovo Accordo?

Secondo la Parte IV, punto 2.6, dell’Allegato A, il progetto formativo riporta obiettivi e risultati attesi, articolazione oraria e contenuti delle unità didattiche, strategia formativa e metodologie, materiali, azioni di tutoraggio, modalità di valutazione della qualità e modalità e criteri di verifica dell’apprendimento. Fa parte del fascicolo del corso, da conservare per almeno 10 anni.

Quali enti devono adeguarsi al nuovo Accordo Stato-Regioni 2025?

Tutti i soggetti formatori — pubblici e privati — che erogano formazione obbligatoria sicurezza sul lavoro per: datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori (rischio basso/medio/alto), RSPP/ASPP, RLS e formatori della sicurezza.

Lo stesso obbligo di tracciabilità e verificabilità si estende, con principi analoghi, anche ad altre tipologie di formazione obbligatoria gestite dagli stessi enti — ad esempio i corsi HACCP per il personale del settore alimentare: chi gestisce corsi sicurezza sul lavoro spesso eroga anche HACCP e Jforma copre entrambi i percorsi nella stessa piattaforma.

Cosa cambia per la formazione dei lavoratori con il nuovo Accordo 2025?

Le ore rimangono invariate: 4 ore di formazione generale più 4, 8 o 12 ore di formazione specifica in base al livello di rischio (basso, medio, alto). Cambiano le regole di erogazione: l’e-learning è ammesso per la formazione generale e, per la specifica, solo a rischio basso; in videoconferenza e in e-learning valgono i requisiti di tracciamento dell’Allegato A, e la verifica finale è sempre obbligatoria.

Qual è la durata minima della formazione specifica per un lavoratore a rischio alto?

La formazione specifica per lavoratori adibiti ad attività a rischio alto ha durata minima di 12 ore, in aggiunta alle 4 ore di formazione generale. Questo requisito, stabilito dall’Accordo del 21 dicembre 2011, è confermato nel nuovo accordo stato regioni 2025.

Cosa cambia per la formazione dei preposti?

La formazione del preposto passa da 8 a 12 ore e si svolge solo in presenza o in videoconferenza sincrona, mai in e-learning. L’aggiornamento passa da 6 ore ogni 5 anni a 6 ore ogni 2 anni e anch’esso non è ammesso in e-learning.

Cosa cambia per la formazione RLS?

La durata della formazione RLS resta fissata dall’art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/2008: corso iniziale di almeno 32 ore e aggiornamento annuale di almeno 4 ore nelle imprese da 15 a 50 lavoratori e di almeno 8 ore in quelle con più di 50. Modalità e contenuti specifici sono definiti dalla contrattazione collettiva nazionale.

È possibile fare formazione asincrona conforme al nuovo Accordo?

Sì, per i corsi in cui la tabella 3.5 dell’Allegato A ammette l’e-learning (non, per esempio, per i preposti). La piattaforma deve monitorare e certificare svolgimento e completamento delle attività, durata del collegamento, progressività di utilizzo e superamento delle valutazioni, con contenuti conformi allo standard SCORM o a un sistema equivalente (punto 3.3.2). Jforma traccia la fruizione e impedisce di saltare i contenuti video.

Come si verificano gli attestati emessi con il nuovo Accordo?

L’Accordo non prescrive un sistema di verifica: fissa gli elementi minimi dell’attestato (Allegato A, Parte I, punto 6). Jforma aggiunge un QR code univoco: scansionandolo, il datore di lavoro o gli organi di controllo verificano online l’autenticità del documento senza dover contattare l’ente formatore.

Come verifico che il mio software gestionale sia conforme?

Per la videoconferenza il software deve garantire accesso riservato agli iscritti, registrazione di ingressi, uscite e abbandoni, interazione, sottogruppi e verifiche sincrone (Allegato A, punto 3.2.3); per l’e-learning il tracciamento di completamento, durata e progressività, con contenuti SCORM o sistema equivalente (punto 3.3.2). Il blocco dell’avanzamento nei video e il QR code sugli attestati sono garanzie in più, non requisiti dell’Accordo.

Jforma conforme al nuovo Accordo Stato-Regioni 2025

Jforma è il software gestionale per corsi sicurezza sul lavoro pensato per enti di formazione che devono rispettare i nuovi obblighi dell’accordo stato regioni 2025 (D.Lgs. 81/2008 — Rep. Atti 59/CSR). Jforma include nativamente tracciamento e attestati; le funzionalità avanzate di verifica apprendimento (jQuiz) e QR Code per attestati sono disponibili come moduli aggiuntivi, già inclusi nei piani Premium ed Enterprise.

• Conforme al nuovo Accordo dal 24 maggio 2025 (data di entrata in vigore): la piattaforma è già predisposta, l’ente deve solo attivare le configurazioni necessarie al proprio contesto (es. blocco smartphone in aula virtuale, soglia minima test, conservazione log)
• Software sviluppato e supportato in Italia, aggiornato a ogni variazione normativa
• Azienda certificata ISO 9001:2015, accreditata FonARCom, presente su MePA; data center in Italia (Aruba Tier IV) con backup giornalieri, monitoraggio continuo e conformità GDPR
• 1600+ enti formativi già attivi su Jforma in Italia
• Specialista del settore formativo nella gestione della formazione professionale

Consulta tutte le caratteristiche del software Jforma o i piani e prezzi per enti di formazione.

Adeguati al nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 con Jforma

Il nuovo Accordo Stato-Regioni (Rep. Atti 59/CSR) è in vigore. Gli enti che ancora utilizzano software non conformi ai requisiti di tracciabilità e verificabilità sono esposti a rischi in caso di ispezione: la sola autocertificazione non è più sufficiente.

Jforma permette di gestire l’intera filiera formativa — dalle iscrizioni alla generazione degli attestati — con i modelli e i tracciamenti che servono a documentare i requisiti del nuovo Accordo.