Il corso per addetti al primo soccorso aziendale e il suo aggiornamento sono regolati dal D.M. 15 luglio 2003, n. 388, a cui rinvia l’art. 45 del D.Lgs. 81/2008, e non dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Gli enti di formazione che organizzano questi corsi si pongono soprattutto due domande: ogni quanto va fatto l’aggiornamento primo soccorso e quanta parte del percorso si può svolgere a distanza. Alla prima il decreto risponde in modo chiaro: ogni tre anni, almeno per la parte pratica. Sulla seconda tace, e l’unica indicazione ministeriale disponibile ammette l’e-learning solo in parte.
Di seguito riepiloghiamo cosa prevede il decreto, che cosa si può affermare con certezza sulla formazione a distanza e come documentare un corso in modo che regga a un controllo.
Il corso di primo soccorso in numeri
| Gruppo A | Gruppo B | Gruppo C | |
|---|---|---|---|
| Aziende | Attività ad alto rischio elencate dal decreto; oltre 5 lavoratori in gruppi tariffari INAIL con indice di inabilità permanente superiore a 4; oltre 5 lavoratori a tempo indeterminato in agricoltura | 3 o più lavoratori, se non rientrano nel gruppo A | Meno di 3 lavoratori, se non rientrano nel gruppo A |
| Durata del corso | 16 ore (moduli da 6, 4 e 6 ore) | 12 ore (tre moduli da 4 ore) | 12 ore (tre moduli da 4 ore) |
| Aggiornamento | Ogni 3 anni, almeno per la capacità di intervento pratico | Ogni 3 anni, almeno per la capacità di intervento pratico | Ogni 3 anni, almeno per la capacità di intervento pratico |
| Dotazione minima | Cassetta di pronto soccorso e mezzo per allertare il 118 | Cassetta di pronto soccorso e mezzo per allertare il 118 | Pacchetto di medicazione e mezzo per allertare il 118 |
| Comunicazione alla ASL | Sì | No | No |
Quale norma regola il corso di primo soccorso?
L’art. 18, comma 1, lettera b) del D.Lgs. 81/2008 obbliga il datore di lavoro a designare preventivamente i lavoratori incaricati del primo soccorso, e l’art. 37, comma 9 stabilisce che ricevano «un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico». Il rinvio operativo è all’art. 45, comma 2: attrezzature, requisiti del personale addetto e formazione sono individuati dal D.M. 388/2003.
Il decreto classifica le aziende in tre gruppi. È il datore di lavoro, sentito il medico competente dove previsto, a stabilire il gruppo; solo le aziende del gruppo A devono comunicarlo alla ASL. Dal gruppo dipende la durata del corso: 16 ore per il gruppo A, 12 ore per i gruppi B e C, sempre con «istruzione teorica e pratica».
I tre moduli hanno la stessa struttura per tutti i gruppi. Il modulo A riguarda l’allerta del sistema di soccorso e il riconoscimento di un’emergenza sanitaria, il modulo B i traumi e le patologie specifiche dell’ambiente di lavoro, il modulo C l’acquisizione della capacità di intervento pratico. Il decreto non indica quante ore siano di teoria e quante di pratica: le ripartizioni che si leggono nei programmi dei corsi sono scelte di chi li progetta.
L’Accordo Stato-Regioni 2025 vale anche per il primo soccorso?
No. L’Accordo del 17 aprile 2025 (Rep. atti 59/CSR) disciplina i corsi per lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro, RSPP e ASPP, coordinatori, ambienti confinati e attrezzature. Il corso per addetti al primo soccorso non ha una scheda propria e non compare nella tabella delle modalità di erogazione consentite.
Nel testo dell’Accordo il primo soccorso compare in due modi: come argomento all’interno di altri corsi, per esempio le procedure organizzative per il primo soccorso nella formazione dei lavoratori, e nella parte sull’aggiornamento, dove si chiarisce che i corsi per gli addetti alle emergenze, primo soccorso compreso, non valgono come aggiornamento di dirigenti, preposti e delle altre figure.
Le regole dell’Accordo su videoconferenza, e-learning, numero massimo di partecipanti e attestati non si applicano quindi in automatico al corso D.M. 388. Chi le adotta lo fa per buona prassi, non per obbligo. Per i corsi che rientrano nell’Accordo, le regole sulla formazione a distanza sono riassunte nel nostro articolo sulla FAD per i corsi sulla sicurezza.
Il corso di primo soccorso si può fare online?
Il D.M. 388/2003 non parla di e-learning né di videoconferenza: non li ammette e non li vieta. L’unica presa di posizione ministeriale che abbiamo trovato è una FAQ del Ministero del Lavoro del 2012 (copia pubblicata dal Bollettino ADAPT). La FAQ ricorda che la formazione è materia di competenza delle Regioni e ritiene che la formazione degli addetti al primo soccorso «possa essere effettuata solo in parte in modalità e-learning», perché la parte pratica richiede lezioni in aula con esercitazioni.
Per un ente di formazione questo si traduce in tre punti fermi:
- La parte pratica si svolge in presenza, con il docente e le esercitazioni: la visione di video non la sostituisce.
- Per la teoria a distanza non c’è una regola nazionale esplicita, né in e-learning né in videoconferenza: prima di progettarla conviene chiedere alla Regione o alla ASL competente se esistono indicazioni locali.
- Le deroghe del periodo Covid non fanno precedente: erano misure temporanee e, come il documento della Regione Emilia-Romagna del 30 giugno 2020, escludevano proprio i moduli di addestramento pratico degli addetti al primo soccorso.
Il punto aperto è quindi la teoria, non la pratica. Va presa con cautela qualunque fonte che attribuisca all’Accordo 2025 un’apertura all’e-learning per la parte teorica del primo soccorso: nel testo dell’Accordo non c’è.
Aggiornamento primo soccorso: ogni quanto e con quali contenuti
L’art. 3, comma 5 del D.M. 388/2003 stabilisce che la formazione «andrà ripetuta con cadenza triennale almeno per quanto attiene alla capacità di intervento pratico». L’aggiornamento riguarda quindi in primo luogo i contenuti del modulo C, quello delle esercitazioni.
Il decreto non fissa le ore dell’aggiornamento. I corsi di 4 ore per i gruppi B e C e di 6 ore per il gruppo A, diffusi sul mercato, sono una prassi consolidata che ricalca la durata del modulo pratico, non un obbligo del decreto. Proprio perché si concentra sulla pratica, l’aggiornamento è difficile da immaginare interamente a distanza.
Per l’ente la scadenza triennale ha anche un valore organizzativo: ogni corso base erogato oggi genera un aggiornamento fra tre anni, per lo stesso lavoratore e la stessa azienda. Tenere traccia delle scadenze e avvisare per tempo aziende e corsisti evita che i lavoratori designati restino con la formazione scaduta.
Chi può tenere il corso
Su questo il decreto è esplicito: la formazione «è svolta da personale medico», in collaborazione, ove possibile, con il sistema di emergenza del Servizio sanitario nazionale. Per la parte pratica il medico può avvalersi di personale infermieristico o di altro personale specializzato, che lo affianca senza sostituirlo.
È una differenza importante rispetto ai corsi dell’Accordo 2025, che richiamano i criteri dei formatori del D.M. 6 marzo 2013: il D.M. 388 non li richiama e chiede un medico. Conviene quindi raccogliere e conservare curriculum e titolo del docente per ogni edizione.
Come documentare il corso: attestato e registro
Il D.M. 388/2003 non prevede un modello di attestato né un registro dedicato. In caso di controllo, però, l’ente deve poter dimostrare chi ha frequentato, per quante ore, con quale programma e con quale docente. Una prassi prudente è riprendere gli elementi minimi che l’Accordo 2025 chiede per gli attestati dei propri corsi:
- dati del soggetto formatore;
- dati del partecipante, codice fiscale compreso;
- tipo di corso, durata e riferimento normativo, con il gruppo dell’azienda (A, B o C);
- data e luogo di svolgimento;
- firme del responsabile dell’ente e del medico docente.
Vanno conservati anche il registro delle presenze, con le ore di teoria distinte da quelle di pratica, e il programma svolto. Se una parte della teoria è stata erogata a distanza, la documentazione deve mostrarlo con chiarezza.
Un esempio: il corso per un’azienda del gruppo B
Un’azienda manifatturiera con 25 dipendenti, che non rientra nel gruppo A, deve formare tre nuovi addetti e aggiornarne altri due. L’ente crea due edizioni: il corso da 12 ore per i nuovi addetti e l’aggiornamento per gli altri due, entrambi con la parte pratica in aula, manichino e medico docente. Prima di avviarle archivia curriculum e titolo del medico e, se intende proporre la teoria a distanza, verifica con la Regione che sia ammessa. A fine corso genera gli attestati, conserva i registri e registra la scadenza dei cinque lavoratori: fra tre anni l’azienda riceverà il promemoria per l’aggiornamento.
Come Jforma supporta l’organizzazione di questi corsi
Jforma è un gestionale per enti di formazione e consente di organizzare corsi misti con parte pratica in presenza. Permette di pianificare edizioni e calendari su più aule, segnalando le sovrapposizioni di docenti e aule, e di monitorare presenze e assenze in giorni, ore e minuti. Curriculum e qualifiche dei docenti possono essere archiviati con livelli di visibilità differenziati. Lo scadenzario degli attestati registra le scadenze e invia promemoria email a corsisti e aziende; gli attestati si generano da modelli personalizzabili. La verifica dei requisiti dei docenti resta in capo all’ente. Le altre funzioni sono descritte nella pagina sulla gestione dei corsi sulla sicurezza.
In sintesi
- Il corso per addetti al primo soccorso è regolato dal D.M. 388/2003, non dall’Accordo Stato-Regioni 2025.
- Dura 16 ore per il gruppo A e 12 ore per i gruppi B e C, con teoria e pratica.
- L’aggiornamento è triennale, almeno per la capacità di intervento pratico; il decreto non ne fissa le ore.
- La parte pratica si svolge in presenza; per la teoria a distanza non c’è una regola nazionale esplicita e va verificata con la Regione.
- Il docente è un medico, eventualmente affiancato da infermieri per la parte pratica.
- Il decreto non prevede un modello di attestato: conviene documentare presenze, programma, docente e durata.
Domande frequenti
Il corso di primo soccorso si può fare tutto online?
No. Il D.M. 388/2003 prevede un’istruzione teorica e pratica, e la parte pratica richiede esercitazioni in presenza con il docente. Secondo una FAQ del Ministero del Lavoro del 2012, la formazione degli addetti al primo soccorso può svolgersi in e-learning solo in parte.
Ogni quanto va fatto l’aggiornamento primo soccorso?
Ogni tre anni. L’art. 3, comma 5 del D.M. 388/2003 prevede che la formazione sia ripetuta con cadenza triennale almeno per quanto riguarda la capacità di intervento pratico. Il decreto non stabilisce le ore dell’aggiornamento.
Quante ore dura il corso di primo soccorso aziendale?
16 ore per le aziende del gruppo A e 12 ore per quelle dei gruppi B e C, suddivise in tre moduli (D.M. 388/2003, allegati 3 e 4).
L’Accordo Stato-Regioni 2025 si applica al corso di primo soccorso?
No. L’Accordo del 17 aprile 2025 non disciplina il corso per addetti al primo soccorso: lo cita solo per precisare che non vale come aggiornamento di dirigenti, preposti e delle altre figure che regola.
Chi può essere docente del corso di primo soccorso?
Personale medico. Per la parte pratica il medico può avvalersi della collaborazione di personale infermieristico o di altro personale specializzato (D.M. 388/2003, art. 3, comma 2).
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